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2025年10月6日，新加坡盛港东大道某居民住宅内，住户发现自家的天花板浸出血水，便打电话报警。警方赶来后，在报警居民家楼上的住宅中，发现两具遗体。其中，在凌乱的客厅发现了48岁的徐娜，其遗体已经高度腐烂；在卧室发现74岁的徐宝路，其遗体已化为白骨，两者系父女关系，两人死亡时间相差约一个月。警方未在屋内发现任何闯入的痕迹或武器，并在客厅找到房屋钥匙。

据报道，徐娜一家来自中国东北，其父母早年移民新加坡，她则是在中学时国产亚洲精品精品国产亚洲综合期前来求学，徐娜成绩十分优异，生前曾在剑桥大学获得博士学位，还在法国任职科学研究员。在其母亲2016年离世后，徐娜的精神开始不济。

2026年3月31日，新加坡验尸庭当地国产亚洲精品精品国产亚洲综合针对这对父女的死因展开研讯，并传召警方调查官出庭供证。庭审中，关于这起命案的更多细节被披露。

▲徐娜（右）与父亲徐宝路

女儿死时仅重24公斤

死因可国产亚洲精品精品国产亚洲综合能是饥饿与脱水

庭审信息显示，由于父女遗体已经高度腐败，死因无法精确判定，但徐娜死时体重仅剩24公斤，且身上没有外伤，故推断是饥饿与脱水致死。

此外，徐娜的精神评估报告则显示，她有幻听症状。数名邻居透露，徐娜行为异常，曾看见她自言自语、唱歌和跳舞。邻居也说，这对父女一向独来独往，外出时总戴着口罩，几乎没见过有人上门探访。亲属指出，徐娜在2017年曾因怀疑食物被下毒而拒绝进食，警方认为这是被害妄想症的一种表现。

用人单位追求效益最大化，希望员工多承担工作以应对业务挑战，本无可厚非。但凡事皆有底线，不能牺牲劳动者合法权益。李清明确表示，自己工作量已饱和，若再接手离职同事的工作，必然需要大量加班。须知，接手新工作，容易超出合理工作负荷，工作质量也难得到保证。公司凭“拒绝正常工作安排”就粗暴将其辞退且未付任何经济补偿，无疑是对劳动者权益的侵犯。

公司敢如此行事，源于一种普遍的用工误区：安排工作是企业权利，员工必须无条件服从。殊不知，很多情况下，员工合理拒绝，不足以构成公司单方解国产亚洲精品精品国产亚洲综合除劳动合同的法定理由。本案中，公司未能提供充分证据，证明李清的工作量并不饱和，也无法证明由他接手新业务的合理性与必要性。说白了，公司不过是想零成本转嫁人员离职带来的用工压力。

这起案件的判决，戳破了职场中常见的灰色操作：“隐性加班”的变相压榨，不合理摊派的管理懒政。“隐性加班”早已渗透国产亚洲精品精品国产亚洲综合职场各个角落，既包括下班后的线上会议、随时待命的工作消息，也包括以超负荷的工作安排倒逼员工“自愿加班”。只要实质占用劳动者休息时间，就应当受到法律约束，不能以“正常工作安排”为名，行“国产亚洲精品精品国产亚洲综合变相加班”之实。

面对超出合理负荷的工作安排，面对“隐性加班”与“变相增负”，劳动者有权说“不”。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，而员工拒绝不合理工作安排，显然不在此列。此案判决，不仅还了劳动者公道，更清晰划定了用人单位管理权与劳动者合法权益的边界，彰显出司法为员工合理拒绝撑腰、对“隐性加班”“变相加重负担”说“不”的鲜明态度。