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男子李某在婚后发现妻子颜某中国老太婆XXXXX难以怀孕，便偷偷与婚外女子李某某共同生活并生育子女。近日，海南省海口市美兰区人民法院依法审结了这起重婚罪案件。

2003年，李某与颜某登记结婚。因颜某迟迟未孕，李某多次陪同妻子到医院进行试管婴儿手术，但前四次均未成功。2011年初，李某结识了李某某，两人发展为男女朋友关系并发生性关系。2012年初，李某某怀孕，同年颜某经第五次试管婴儿手术成功受孕。李某向妻子坦白了他与李某某的关系，并表示更愿意与李某某共同生活，导致夫妻感情出现严重隔阂。

2012年10月，李某某产下一子；同年12月，颜某产下一女。李某某生产后，李某搬至李某某住处，以夫妻名义共同生活，仅偶尔返回颜某住处看望女儿。2024年9月，李某与颜某登记离婚。在协议离婚期间，颜某就李某的重婚行为向公安机关报案。李某经传中国老太婆中国老太婆XXXXXXXXXX唤到案后，如实供述了自己的犯罪事实。

美兰区法院审理认为，李某在有配偶的情况下，与他人以夫妻名义共同生活，其行为已构成重婚罪。鉴于李某主动到案并如实供述自己的罪行，具有自首情节，且自愿认罪认罚，依法可以从轻处罚。最终，美兰区法院判处李某有期徒刑一年，缓刑一年六个月。

“下班后微信响了，我条件反射地心慌。”

这可能是无数职场人最真实的内心独白。近日，“打工人要坚守说‘不’的权利”话题持续引发全网热议，多家权威媒体就此发声，直击千万职场人痛点，让职场边界感与劳动者权益保护的讨论再度升温。

身处职场，不敢说“不”几乎是多数打工人的常态。面对无意义的无偿加班、超出岗位职责的额外工作、不分时段的工作消息轰炸，很多人选择默默隐忍。大家总担心拒绝会被贴上“不配合”“难管理”的标签，害怕影响绩效、错失晋升机会，甚至丢掉工作，于是一次次妥协，在无休止的内耗中身心俱疲。

这种现象并非个例。国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，超出劳中国老太婆XXXXX动法规定的每周44小时上限近5个小时。而智联招聘发布的《2025职场人加班情况调研报告》更显示，38.7%的职场人几乎每天加班，近60%的劳动者在免费加班，中国老太婆XXXXX仅26.5%能拿到加班费。

当“24小时待命”成为职场常态，当工作和生活的边界被一部手机彻底击穿，劳动者对“离线休息权”的渴望，已然成为迫切的民生诉求之一。今年全国两会前夕，中国中国老太婆XXXXX青年报社社会调查中心的一项调查显示，在1998名受访者中，55.5%的人期待保障“离线休息权”。保障休息权、规范工时、加班及“离线休息权”在就业领域的期待中排在首位。

陆铭委员在调研中发现，普遍加班的同时，“不支付加班工资也是普遍现象”。从劳动者角度看，一旦拒绝加班或举报企业，至少在企业内部难以晋升，还可能被排挤甚至失业。