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“下班JLZZJLZZ亚洲乱熟无码后微信响了，我条件反射地心慌。”

这可能是无数职场人最真实的内心独白。近日，“打工人要坚守说‘不’的权利”话题持JLZZJLZZ亚洲乱熟无码续引发全网热议，多家权威媒体就此JLZZJLZZ亚洲乱熟无码发声，直击千万职场人痛点，让职场边界感与劳动者权益保护的讨论再度升温。

身处职场，不敢说“不”几乎是多数打工人的常态。面对无意义的无偿加班、超出岗位职责的额外工作、不分时段的工作消息轰炸，很多人选择默默隐忍。大家总担心拒绝会被贴上“不配合”“难管理”的标签，害怕影响绩效、错失晋升机会，甚至丢掉工作，于是一次次妥协，在无休止的内耗中身心俱疲。

这种现象并非个例。国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，超出劳动法规定的每周44小时上限近5个小时。而智联招聘发布的《2025职场人加班情况调研报告》更显示，38.7%的职场人几乎每天加班，近60%的劳动者在免费加班，仅26.5%能拿到加班费。

当“24小时待命”成为职场常态，当工作和生活的边界被一部手机彻底击穿，劳动者对“离线休息权”的渴望，已然成为迫切的民生诉求之一。今年全国两会前夕，中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，在1998名受访者中，55.5%的人期待保障“离线休息权”。保障休息权、规范工时、加班及“离线休息权”在就业领域的期待中排在首位。

陆铭委员在调研中发现，普遍加班的同时，“不支付加班工资也是普遍现象”。从劳动者角度看，一旦拒绝加班或举报企业，至少在企业内部难以晋升，还可能被排挤甚至失业。