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用人单位追求效益最大化，希望员工多承担工作以应对业务挑战，本无可厚非。但凡事皆有底线，不能牺牲劳动者合法权益。李清明确表示，自己工作量已饱和，若再接手离职同事的工作，必然需要大量加班。须知，接手新工作，容易国模私密浓毛私拍人体视频超出合理工作负荷，工作质量也难得到保证。公司凭“拒绝正常工作安排”就粗暴将其辞退且未付任何经济补偿，无疑是对劳动者权益的侵犯。

公司敢如此行事，源于一种普遍的用工误区：安排工作是企业权利，员工必须无条件服从。殊不知，很多情况下，员工合理拒绝，不足以构成公司单方解除劳动合同的法定理由。本案中，公司未能提供充分证据，证明李清的工作量并不饱和，也无法证明由他接手新业务的合理性与必要性。说白了，公司不过是想零成本转嫁人员离职带来的用工压力国模私密浓毛私拍人体视频。

这起国模私密浓毛私拍人体视频案件的判决，戳破了职场中常见的灰色操作：“隐性加班”的变相压榨，不合理摊派的管理懒政。“隐性加班”早已渗透职场各个角落，既包括下班后的线上会议、随时待命的工作消息，也包括以超负荷的工作安排倒逼员工“自愿加班”。只要实质占用劳动者休息时间，就应当受到法律约束，不能以“正常工作安排”为名，行“变相加班”之实。

面对超出合理负荷的工作安排，面对“隐性加班”与“变相增负”，劳动者有权说“不”。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，而员工拒绝不合理工作安排，显然不在此列。此案判决，不仅还了劳动者公道，更清晰划定了用人单位管理权与劳动者合法权益的边界，彰显出司法为员工合理拒绝撑腰、对“隐性加班”“变相加重负担”说“不”的鲜明态度。

江苏春假大军已出动 高校预约参观火热。江苏从2026年春季学期开始，在全省义务教育阶段学校各年级推行中小学春秋假制度。春假期间，东南大学、南京师范大学、南京艺术学院等院校将面向中小学生开放校园参观，部分学校的预约名额已经满员。

清明节和中小学春假期间，东南大学的四牌楼校区、九龙湖校区、丁家桥校区将面向社会访客开放。清明节假期（4月4日至4月6日），东南大学面向社会个人开放参观预约，可预约入校参观时段为9:00-17:00。春假期间（4月1日至4月3日），仅开放组织团体参观。预约通道提前7天开放，可通过“东南大学”官方公众号进行预约。目前四牌楼校区4月4日至6日的预约名额已满，九龙湖校区与丁家桥校区仍有名额可正常预约。

南京林业大学在4月1日至4月6日期间开放，开放对象为中小学、幼儿园学生及家长。可通过微信公众号“南京林业大学”中的相关菜单栏或扫描二维码进行实名登记预约。团体参观需提前2日通过微信公众号“南林博物馆档国模私密浓毛私拍人体视频案馆”进行预约，校史馆及树木标本馆可提供团体讲解服务。目前多数日期仍可正常预约。

南京师范大学在春假期间（4月1日至4月3日）每天8:30至17:00开放仙林校区和随园校区，邀请中小学生及其陪同家长前来参观。预约方式是关注“南京师范大学”官方微信公众号，点击底部菜单栏进行国模私密浓毛私拍人体视频预约。截至发稿前，仙林校区4月1日至4月3日仍可预约，随国模私密浓毛私拍人体视频园校区4月3日尚有预约名额。