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用人单位追求效益最大化，希望员工多承担工作以应对业务挑战，本无可厚非。但凡事皆有底线，不能牺牲劳动者合法权益。李清明确表示，自己工作量已饱和，若再接手离职同事的工作，必然需要大量加班。须知，接手新工作，容易超出合理工作负荷，工作质量也难得到保证。公司凭“拒绝正常工作安排”就粗暴将其辞退且未付任何经济补偿，无疑是对劳动者权益的侵犯。

公司敢如此行事，源于一种普遍的用工误区：安排工作是企业权利，员工必须无条件服从。殊不知，很多情况下，员工合理拒绝，不足以构成公司单方解除劳动合同的法定理由。本案中，公司未能提供充分证据，证明李清的工作量并不饱和，也无法证明由他接手新业务的合理性与必要性。说白了，公司不过是想零成本转嫁人员离职带来的用工压力。

这起案件的判决，戳破了职场中常见的灰色操作：“隐性搡BBBB推BBBB推BBBB加班”的变相压榨，不合理摊搡BBBB推BBBB推BBBB派的管理懒政。“隐性加班”早已渗透职场各个角落，既包括下班后的线上会议、随时待命的工作消息，也包括以超负荷的工作安排倒逼员工“自愿加班”。只要实质占用劳动者休息时间，就应当受到法律约束，不能以“正常工作安排”为名，行“变相加班”之实。

面对超出合理负荷的工作安排，面对“隐性加班”与“变相增负”，劳动者有权说“不”。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，而员工拒绝不合理工作安排，显然不在此列。此案判决，不仅搡BBBB推BBBB推BBBB还了劳动者公道，更清晰划定了用人单位管理权与劳动者合法权益的边界，彰显出司法为员工合理拒绝撑腰、对“隐性加班”“变相加重负担”说“不”的鲜明态度。

3月31日，丝芭传媒发文否认举报鞠婧祎，称公司并非举报主体。声明中指出，任何将问题引向公司的行为都是为了模糊焦点，混淆视听。同日，网络上出现了实名举报鞠婧祎偷税漏税的内容，随后鞠婧祎的微博账号发布声明，对丝芭传媒进搡BBBB推BBBB推BBBB行了不实指控。

自与鞠婧祎发生纠纷以来，丝芭传媒遭受了多轮网络暴力，有组织、有计划地对其进行造谣和诽谤。在争议处理期间，公司始终保持冷静、克制、包容与理性的态搡BBBB推BBBB推BBBB度。关于涉税举报问题，丝芭传媒再次澄清，其并非举报主体。依法纳税是每位公民应尽的义务，艺人更应积极自查并接受舆论监督。

此前，一张据称是丝芭传媒实名举报鞠婧祎的举报信登上热搜，合约纠纷持续升级，双方矛盾已从合约效力争议蔓延至税务问题。举报信显示，鞠婧祎2024年申报收入为1100万元，但实际收入超过5000万元，瞒报比例近88%。

午间，鞠婧祎方发布声明，表示近半年来，丝芭传媒频繁通过账号发布不实搡BBBB推BBBB推BBBB信息，企图操控舆论，扼杀艺人的演艺事业。鞠婧祎方面强调，她始终严格遵守国家法律法规，积极履行公民应尽的纳税等义务，并已配合完成相关抽查、检查程序。鞠婧祎方面表示，对丝芭传媒的诽谤行为绝不姑息。